GE. DA. sas di Giancarlo Chillè & C.
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1. Contratto scritto
Il rapporto di lavoro, per essere considerato a tempo determinato, deve avere il termine specificato, diversamente il contratto viene ricondotto alla forma comune del rapporto di lavoro e cioè il contratto a tempo indeterminato (Art. 1 Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81).
È prevista un’eccezione per i rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni.
Entro 5 giorni dall’inizio della prestazione, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore copia del contratto scritto, pena una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.500 euro (art. 4-bis, comma 2, del Decreto Legislativo n. 181 del 2000).
Inoltre il contratto scritto, nelle ipotesi previste dagli articoli 19, comma 1, e 21, comma 1, del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, deve contenere le motivazione che ne hanno determinato la stipula. Le causali sono previste anche in caso di proroga se il termine complessivo supera i dodici mesi.
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