SOMMARIO

1. Contratto scritto - 2. Durata massima - 3. Contratto assistito - 4. Causali - 5. Proroghe - 6. Numero massimo di lavoratori a termine - 7. Vacanza contrattuale (Stop & Go) - 8. Prosecuzione di fatto - 9. Diritto di precedenza - 10. Comunicazioni - 11. Computabilità - 12. Principio di non discriminazione - 13. Cessazione del contratto a tempo determinato - 14. Contribuzione addizionale - 15. Casistiche.

Il contratto a tempo determinato è una tipologia contrattuale sovente utilizzata dagli Studio professionali ma anche il contratto con più regole e limiti tra quelli previsti dal nostro Legislatore. Questi limiti sono stati contemplati in attuazione di quanto il Legislatore europeo ha precisato con la Direttiva 1999/70/CE del Consiglio del 28 giugno 1999: “creare un quadro normativo per la prevenzione degli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato”. Proprio in virtù di questo disposto, prima il D. Lgs. n. 368/2001 e poi il cd. Jobs Act (D. Lgs. n. 81/2015), hanno fornito indicazioni limitatrici a questo contratto di lavoro. La Legge n. 183/2014 (legge delega del Jobs Act), all’art. 1, ha stabilito che era necessario “Promuovere, in coerenza con le indicazioni europee, il contratto a tempo indeterminato come forma privilegiata di contratto di lavoro rendendolo più conveniente rispetto agli altri tipi di contratto in termini di oneri diretti e indiretti.”. Da questa affermazione è nato l’art. 1 del D. Lgs. n. 81/2015 (cd. Testo Unico dei contratti di lavoro) che stabilisce che “il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro”. Questo assunto, per quanto il Legislatore non imponga l’assunzione esclusivamente a tempo indeterminato, sancisce tre regole non scritte:

1) le agevolazioni devono essere concesse prevalentemente ai rapporti a tempo indeterminato;

2) gli Organi di vigilanza qualora verifichino il mancato rispetto delle regole di un contratto di lavoro, riconducono quel contratto ad un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;

3) i contratti non a tempo indeterminato devono avere dei limiti tali da disincentivarne l’utilizzo.

Prendendo spunto da quest’ultima regola non scritta, il Legislatore ha disseminato, tra le norme sul contratto a tempo determinato, una serie di limiti che, se violati, possono portare a sanzioni in capo al datore di lavoro. Questi i principali limiti previsti dal Legislatore, all’interno degli articoli dal 19 al 29 del D. Lgs. n. 81/2015, che normano il contratto a tempo determinato, e che hanno subito modifiche con il cd. “Decreto dignità”.